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您的企业是否经常面临这样的问题：岗位编制数量有限？人事专员能力良莠不齐？薪酬管理弊病百出？人事部门事务繁多？员工流动率高？分支机构参保难以统筹？管理原则告诉我们，企业的hr们应该专注于人力资源中的那部分，正规劳务中介，而把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去，这样有利于提升公司竞争力，有效控制和降低运营成本，实现一的运营和服务。
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